Parité : plus qu’une exigence, une évidence  Portrait d'Emmanuelle Teillet, Présidente du programme B⋅EQUAL

Qui êtes-vous Emmanuelle Teillet ?

Une paritairiste optimiste ! Cela fait plus de trente ans que j’évolue en tant que femme et mère dans le milieu professionnel. J’ai coché toutes les cases « parité » durant mon parcours : les positives comme les négatives. Les inégalités traversent toute notre société et l’entreprise joue un rôle décisif pour que cela change. Et vite.

Qu’est-ce que B·. EQUAL et comment est née cette initiative ?

B·. EQUAL est notre nouveau programme interne accélérateur de parité et de mixité. Il est né de la volonté de notre Directeur Général de développer le leadership féminin dans l’entreprise. Nous avons commencé par créer un groupe de travail de 25 femmes. Rapidement nous avons voulu aller plus loin. Car à la vitesse où vont les améliorations, il faudrait 169 ans pour atteindre l’égalité femme/homme dans le monde du travail ! Ce n’est pas entendable pour un Groupe audacieux comme le nôtre. La parité, plus qu’une exigence, doit être une évidence.

Quelles seront vos priorités en 2024 ?

Mesurer la parité, pour mieux l’améliorer : piloter des indicateurs sur l’égalité salariale et la mixité dans le Groupe.

Nous allons créer une charte de la parentalité, développer des groupes de parole 100% féminins, et mettre en place des formations. Mais l’objectif n’est pas de faire que des femmes fonctionnent comme des hommes. Nous devons tirer parti de la diversité aussi dans la féminité. Parce que faire rentrer de la diversité, c’est faire rentrer de la richesse en veillant toujours à une parité sans frontière : une femme est une femme, quelle que soit sa nationalité.

B·. EQUAL va devoir continuer à embarquer sans opposer. Mon objectif est qu’il devienne un garde-fou, en veille active !